[Mapeamos potencial e
alavancamos resultados
para você ou sua empresa
crescerem.]

[Provocamos consciência,
ressignificamos talentos
conectando pessoas e equipes com a sua felicidade
maximizando resultados.]

[Sua carreira e a crise,
o que fazer?
Caminhos preciosos para cuidar da carreira
nesse momento de crise.]

[Sua empresa está
aproveitando a crise para
reagir proativamente a tudo isso? Ou só se lastimando e contando
as horas para voltar ‘ao normal’?]

[DEMISSÕES, como demitir sem destruir?
Caminhos para guiar sua conduta
nesse momento delicado preservando
a marca profissional da sua empresa.]

[SERVIÇOS]

Pessoas  felizes e culturas saudáveis geram resultados exponenciais

Provocamos consciência, ressignificamos talentos e conectamos pessoas e equipes com a sua felicidade, maximizando resultados. 

 
PARA PROFISSIONAIS

Enxergamos o ser humano de forma completa. Estamos do seu lado em cada um dos estágios, te orientando e apoiando suas escolhas com respostas precisas e consistentes.

SAIBA MAIS

PARA EMPRESAS

Sua equipe tem potencial para entregar os próximos desafios? Você tem sucessores para garantir o futuro do seu negócio? Qual é o impacto da cultura para a continuidade da sua empresa?

 

SAIBA MAIS

[PEOPLE&RESULTS]

Uma consultoria em Carreira e cultura Organizacional

Nossos produtos instigam a conexão das pessoas e equipes com a felicidade. Acreditamos fielmente que esta combinação maximiza resultados. E, para oferecer este cenário estamos pautados por metodologias que oferecem profunda visão integrada e levamos a transparência como um valor fundamental.

Carreira e Cultura é o ambiente em que nosso know-how desponta com maior acurácia, ambos demandam análise da personalidade, a nossa expertise.

Conheça todos os nossos serviços e entenda como podemos contribuir para você e/ou sua empresa.

 

SAIBA MAIS

[QUEM SOMOS]

NOSSO TIME

Nosso time é especializado e munido de ferramentas para apoiar pessoas
e companhias a alcançar os melhores resultados, considerando a
personalidade e seus pontos de destaque como chave mestra.

[Maria Candida]
Mestre em cultura organizacional e doutoranda em carreiras paralelas.
[Juliana Rissardi]
Mestranda em carreiras do futuro
[Patricia Tavares]
Administradora
[Gabriela Caiuby]
Psicóloga
[Maria Fernanda Thomé]
Psicóloga
[Ariane Watanabe]
Publicitaria, especialista em gestão de negócios.
 
[DEPOIMENTOS]

Quem já impactamos

“Buscar o autoconhecimento é sempre importante, se a gente não se entender como a gente vai entender os outros e ainda mais no ambiente corporativo, extremamente competitivo com uma serie de contribuições. Sempre que converso com um colega e me deixa essa duvida, quando encontro colegas com dúvidas sobre o processo de carreira, sempre tem essa duvida se está na carreira certa ou não, eu acho que esse é o caminho buscar orientação profissional, fazer você ter progressão na carreira. Mas é sempre olhando pra dentro, se a gente não se conhecer fica difícil traçar o futuro e outras coisas.”

Luis Broggi
Farmacêutico

“De certa forma, esse diagnóstico me deu um pouco de conforto... 'Eu sou assim e ponto final' (risos). Coisas que antes me incomodava e eu queria mudar, e eu não entendia o porquê. Se as pessoas tiverem a oportunidade eu super recomendo fazer um trabalho com vocês, tanto de orientação de carreiras quanto de qualquer outro trabalho semelhante. Eu fiz uma mudança de área mais consciente e mais segura, e estou extremamente feliz pela evolução. Tem que efetivamente querer e entender mas sobre si, então precisa de mente e coração aberto nesse momento, porque se a pessoa nunca teve nenhum tipo de auto avaliação pode levar alguns sustos. É preciso ir aberto, isso ajuda a direcionar pessoas que não estão confortáveis com onde estão atuando. ”

Carolina Hata
Publicitaria

“Eu fiquei muito feliz, porque foram novas descobertas que eu tive que fazer, novos trabalhos que tive que desenvolver, e alguns desafios que foram colocados pra mim eram muito inesperados e eu não imaginava isso dentro do que foi proposto. E que no fim foi muito satisfatório para o meu desenvolvimento como pessoa e como profissional e também na decisão que eu tomei. Fui para uma área totalmente diferente do que eu trabalhava que era operação e manufatura e fui pra área comercial/compras e estou até hoje dentro da Mercedes.”

Fábio Higa
Engenheiro

“Voltei decidido contar para todos sobre minha opção de vida sexual (gay), literalmente assumir para todos. Ao saber, meu pai colocou-me para fora de casa. Decidi que ia viver mais, ter uma vida mais aberta. Eu achava antes que o trabalho ia resolver toda minha vida pessoal, só trabalhava. Aí vi que tinha que ter vida pessoal bacana também. Já estava bem profissionalmente. Me contrataram no dia que me formei”

Henry Karam
Jornalista

89% dos gestores
já erraram em
uma contratação

O diferencial entre o bom e o excelente desempenho de uma empresa está nas pessoas. São elas que criam e aprimoram os produtos, encantam e cativam o cliente, tornam um sonho em realidade. Conheça nesse e-Book como identificar talento de verdade

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Onde estão as vagas?

Você passa horas, dias, semanas e até meses procurando trabalho e nada? Se você tem uma experiência e formação bacanas, provavelmente pode mudar alguma coisa na sua forma de busca.

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Sua Carreira nas Redes Sociais

Com ou sem crise, cuidar da própria empregabilidade é fundamental para qualquer profissional do mercado.

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Sua Carreira e a crise, o que fazer?

Caminhos preciosos para cuidar da carreira nesse momento de crise. Em que situação se encontra você e sua empresa?

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SUA EMPRESA E O ISOLAMENTO, limão ou limonada?

Sua empresa está aproveitando a crise para reagir proativamente a tudo isso? Ou só se lastimando e contando as horas para voltar ‘ao normal’?

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Cases

PARA PROFISSIONAIS

Se é no trabalho que passamos maior parte da vida é nele que devemos buscar ser feliz. Nossa equipe enxerga o ser humano de forma completa e sabemos que sua relação com o trabalho passa vários estágios e que muito têm a ver com sua personalidade e momento de vida.

SABER MAIS

 

PARA EMPRESAS

Acreditamos que o futuro dos negócios está relacionado a capacidade das companhias em questionar-se. Qual retorno meu time daria se confiasse um no outro? Qual é o impacto da cultura para a continuidade da empresa?

SABER MAIS

O que é
prioridade para
sua empresa
hoje?

01. Acertar mais na seleção
Seu nível de acerto na contratação é de 50%? Quando você não contrata errado, o cara é apenas mediano? Você tem dificuldade de melhorar isso com velocidade e baixo custo?
02. Promover certo
Você tem promovido grandes especialistas e ficado com gestores medíocres? Você promoveu errado agora o cara é caro? Sua empresa está virando um mar de interinos para testar antes de promover?
03. Ter sucessores de verdade
Os seus talentos de ouro chegaram em um patamar começaram a ratear? Seu pipeline de sucessão está parecido com queijo suíço? Está difícil acertar em um sucessor que faça frente ao presidente brilhante?
04. Aumentar a prontidão
Você tem gente de alto potencial e não tem tempo ou expertise para acelerar o desenvolvimento? Seus high potentialstem mais cede do que você tem conseguido dar vazão e há um risco eminente de perda.

Confiam seus processos
de cultura & carreira a nós

 

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