CONTEÚDO E MÍDIA

Treinamento e desenvolvimento tradicional x ágil, o que muda?

 

Por Maria Candida Baumer de Azevedo I Março de 2019

Veja o que mudar quando é preciso migrar de um formato de aprendizado, desenvolvimento e treinamento tradicional para uma mentalidade mais ágil. Perceba que os ajustes são sutis mas fazem bastante diferença.

MODELO TRADICIONAL MODELO ÁGIL
Treinamentos acontecem em alguns dias por ano.Treinamentos acontecem em alguns dias por mês.
Treinamentos são formais.Além dos momentos formais, o treinamento também acontece em pílulas durantes os momentos diários e semanais de desenvolvimento (daily standup 15’, retrospectiva, CFRs).
Treinamentos duram dias, são grandes blocos de conteúdo.Treinamentos duram horas, são quebrados em módulos menores e mais práticos.
Fornecedor externo é contratado na maior parte das vezes.O facilitador é interno, a troca acontece usando formatos de crowdsourced learning, lunch and learn, pairing.
O mesmo conteúdo e formato para todos – 1 fits all.Conteúdo e formato se ajustam a cada realidade.
O foco é individual, no aprendizado de cada pessoa.O foco está no aprendizado do time, o time aprende junto.
A grade é requerida, obrigatória.As pessoas demandam aquilo que precisam e sentem falta.
O conteúdo e o encadeamento são sequenciais. O conteúdo e o encadeamento é interativo.
Planejado dentro de uma grade de longo prazo.O treinamento acontece sob demanda, de acordo com as necessidades do momento, do SPRINT ou OKR priorizado.
A ação de desenvolvimento muitas vezes é geral (todos são treinados, muitas vezes só para fazer número, sem necessidade real).A aplicação é seletiva, por isso ela acontece conforme necessidade de cada realidade e SQUAD.
O método é baseado em trazer as melhores práticas.O método é baseado em experimentação.
ADAPTADO DE Thoren, Pia-Maria. Agile People: A Radical Approach for HR & Managers. Lioncrest Publishing, 2017.

Veja aqui o que muda em seleção no mundo ágil. Além disso, conheça também os ajustes a serem feitos em gestão de desempenho e em recompensa quando a mentalidade ágil entra em cena.