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Diagnóstico e Mudança de Cultura

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[Para empresas]

Preciso de um Diagnóstico de Cultura?

O mercado muda o tempo todo. A cada mudança, a empresa precisa rever e ajustar sua estratégia. A cultura organizacional é o jeito como as coisas são feitas na empresa. Se esse jeito é contrário a estratégia, a cultura devora a estratégia no café a manhã.

O diagnóstico de cultura identifica todos os elementos culturais que alavancam a estratégia. E também traz a todos os elementos tóxicos, que estão funcionando como um ‘freio de mão puxado’. Conhecendo no detalhe a cultura vigente, a liderança passa a ter nas mãos um mapa de como geri-la. Tendo consciência da cultura, é possível minimizar ou extinguir o que atrapalha, maximizar o que é saudável e introduzir elementos fundamentais.

Diagnóstico de Cultura com a People & Results, quais os diferenciais?

Acurácia metodológica, confidencialidade de escuta, experiência em múltiplos setores, essas são características que nos possibilitam entregar um diagnóstico de cultura organizacional extremamente preciso e completo.

O que só nós fazemos?

Embora muitos diagnósticos sejam verdadeiras obras de arte, poucos têm suas recomendações mais relevantes levadas a diante. Isso acontece pela falta de capacidade da liderança em fazer a mudança. Isso nada tem a ver com falta de competência técnica.

Acima de tudo falta atitude. Nosso diferencial está na mensuração da capacidade de virada de cada executivo. O quanto cada um será capaz de fazer a mudança acontecer. Assista ao vídeo e conheça mais.

Em qual situação este serviço é recomendado? 

  • Sua empresa quer crescer e quer ter certeza que a cultura dará conta do recado
  • Existe uma crise e sua empresa está tendo dificuldades de fazer frente a ela
  • O mercado mudou, clientes querem coisas diferentes, a concorrência está levando a melhor
  • Houve uma troca de comando, a nova liderança quer rapidamente se apropriar do jeito de ser e saber o que mudar

DÚVIDAS? ENTRE EM CONTATO!

[Diagnóstico e Mudança de Cultura]

Sobre as etapas do projeto

 

01
DIAGNÓSTICO DE CULTURA
Mapeado por meio de observação, focus groups, entrevistas, mensuração de homogeneidade e mapeamento de personalidade da liderança, o diagnóstico aborda o nível de adequação da cultura vigente à estratégia pretendida.
São indicados os símbolos, heróis, rituais, práticas e valores vigentes a serem mantidos, ajustados, criados e extintos.
02
PLANO DE VOO – AJUSTE DE CULTURA
Em workshops estruturados, os participantes filtram os valores que devem ser mantidos e, portanto divulgados, o que deve ser incluído e extinto. Um plano de ação direciona o que deve ser ajustado para que um valor tóxico seja eliminado da cultura e um valor saudável desejado se torne realidade.
03
ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE VOO
A evolução do plano de voo é acompanhada periodicamente, em reuniões de verificação da evolução do plano e ajustes necessários.
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