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Construção de Confiança

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[Para empresas]

Preciso de uma equipe com alta confiança?

Confiança é a base das equipes de alta performance. Isso todos falam… Mas como promover a construção de confiança? Como então desenvolver uma relação de confiança entre pessoas com históricos, know-how e competências, um diferente do outro? ‘Construção de Confiança’ é uma metodologia de teambuilding exclusiva People & Results. Ela gera aumento de transparência, queda de barreiras, aumento de maturidade e do nível de autogestão do time.

O que é preciso para existir confiança?

A confiança aumenta quanto maior for o nível de credibilidade, consistência e intimidade e, em contrapartida, quanto menor for a auto orientação.

Como construímos confiança no seu time?

Primeiramente mapeamos a personalidade para identificar os níveis de credibilidade, consistência e auto orientação. Construímos proximidade por meio do Workshop ‘Como Trabalhar Melhor Comigo’. Logo depois, a confiança é mantida ao longo do tempo nos encontros de sustentação.

Construção de Confiança com a People & Results, quais os diferenciais?

A base do nosso trabalho é a natureza de cada pessoa da equipe. Por isso usamos uma mapeamento de alta consistência e grande profundidade. Cada mapeado consegue entender exatamente o que deve priorizar e evitar para ter melhores resultados frente aos desafios da empresa. Depois disso, cada um apresenta aos demais suas fortalezas e aprende sobre as complementariedades e melhor posição de jogo.

Ao invés de tentar mudar a essência do outro, se entende como se beneficiar das diferenças e compor assim para alcançar melhores resultados.

Em qual situação este serviço é recomendado?

  • Equipes disfuncionais
  • Atuação em silos
  • Baixo nível de desempenho
  • Equipes recém formadas

DÚVIDAS? ENTRE EM CONTATO!

[Construção de confiança]

Sobre as etapas do projeto

 

01
IDENTIFICAR FORTALEZAS
Cada participante tem sua personalidade mapeada por meio do L.A.B.E.L. identificando forças, zonas desconhecidas e situações de menor aderência ao seu perfil. O resultado do inventário é apresentado à pessoa em uma devolutiva individual, elevando o seu nível de autoconhecimento.
02
CONSTRUIR PROXIMIDADE
Workshop ‘Como Trabalhar Melhor Comigo’. Encontro de sensibilização, conhecimento do outro além do crachá, reconhecimento do perfil coletivo da equipe, feedback e feedfoward.
03
MANTER A CONFIANÇA
Encontros de sustentação, para garantir a manutenção e progresso do vínculo de confiança. Encontro de conversas difíceis e necessárias. Rodas de conversa. Alinhamento de expectativas entre áreas.
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