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Coaching para Estilo de Liderança

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Transformar, evoluir e conhecer seu estilo de liderança?  Como coaching pode te ajudar?

Primeiro vamos falar sobre o que é coaching: Coaching é um processo e que estimula o desenvolvimento de habilidades e competências por meio de ferramentas que fazem você descobrir e construir novos caminhos de solução.

Ele apresenta grande efetividade por estabelecer metas de curto prazo, mobilizando conhecimentos e impulsionando o coachee a buscar novas perspectivas, utilizando como premissa o foco no futuro e o compromisso real com ações no seu a dia.

E o que o Coaching tem a ver com liderança? Quando você é um recém promovido a líder você começa a ter contato com diversas novas responsabilidades. Nesse caminho você vai percebendo o seu ‘jeito de liderar’. Esse estilo é positivo quando você, como líder, consegue gerenciar as pessoas considerando resultados, motivação e clima. Quando algum desses pilares está desequilibrado a gestão começa a ter problemas.

O Coaching para o Estilo de Liderança, vai contribuir para que você tenha clareza de quais comportamentos estão te atrapalhando e a modificá-los em sua gestão e fazer com que você evolua no seu estilo de liderar. Não há um jeito certo ou errado para liderar. Mas, com certeza você sempre pode evoluir como líder!

Mesmo se você é um recém-promovido ou já é líder há muito tempo, invista em seu desenvolvimento.

Em qual situação esse serviço é recomendado?

  • Conhecer profundamente seu estilo de liderar
  • Fazer modificações no meu estilo para obter melhores resultados com minha equipe
  • Mudar meu comportamento diante de decisões na gestão de pessoas
  • Desenvolver novas habilidades para liderar de maneira humana sem perder atenção aos resultados
  • Entender minha habilidade em liderar

DÚVIDAS? ENTRE EM CONTATO!

[Coaching para Estilo de Liderança]

Sobre as etapas do projeto

 

01
NECESSIDADE, VÍNCULO E NATUREZA
Conversa inicial para identificação da necessidade e estabelecimento de vínculo entre coach e coache. Mapeamento da personalidade através do L.A.B.E.L. para aumentar o autoconhecimento e identificar os melhores caminhos de desenvolvimento.
02
SESSÕES
Sessão inicial para devolutiva do resultado da ferramenta LABEL. Depois dessa sessão são definidos os objetivos em conjunto com RH e Líder para assim determinar a quantidade de sessões necessárias para o trabalho. A cada sessão são definidas atividades para consolidação dos comportamentos e mudanças a serem atingidos.
03
FECHAMENTO
Avaliação do processo e das metas atingidas com o coach.
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