Mentoring para RH
PARA EMPRESAS

QUAL É O FOCO DO MENTORING
PARA RH?

 

Os processos construídos com o orientado durante o Mentoring abastecem a liderança de instrumentos para melhor atrair, reter e desenvolver sua equipe de forma alinhada a estratégia.

A abordagem desencoraja o modelo antigo de RH, mais reativo e puramente operacional.

SOBRE AS ETAPAS DO PROJETO

 

DIAGNÓSTICO DO ORIENTADO MAPEAMENTO DE POTENCIAL
Realização do L.A.B.E.L, devolutiva individual baseada em relatório, apresentando forças e gaps, orientando como o profissional pode maximizar seus resultados frente aos desafios organizacionais. Essa etapa fornece subsídios para saber ‘até onde’ o profissional tem potencial, balizando sua velocidade de introjeção, evolução e expectativas do sponsor.

DIAGNÓSTICO DA ORGANIZAÇÃO TEMAS CHAVE E PRIORIZAÇÃO
As práticas de valor e oportunidades existentes são identificadas por meio de conversa com pessoas chave e RH. Então ocorre a priorização com base nas necessidades do negócio e dificuldade do mentorado.

SESSÕES DE MENTORING IMPLANTAÇÃO, AJUSTES E SUSTENTAÇÃO
São apresentadas ferramentas e metodologias para definição da melhor opção, aplicação, elaboração do plano de ação e follow up. A construção ocorre de forma conjunta (cocriação).

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