Mentoring para profissionais de RH
PARA EMPRESAS

QUAL É O FOCO DO MENTORING
PARA RH?

 

O Mentoring para profissionais de RH acelera o desenvolvimento de quem está começando na área. Quanto maior a agilidade de aprendizado do mentorado, mais rápido se percebe resultado.

Quando faz sentido contratar o Mentoring para profissionais de RH?

É uma solução sob medida para empresas pequenas que estão crescendo. Equipe maior, torna a gestão mais complexa. Nesse momento é preciso contratar um RH. O dilema é como fazer isso sem orçamento para trazer alguém sênior e nem competência interna para ensinar um contratado mais júnior.

Como trazer o RH sem engessar processos?

Os processos construídos com o orientado durante o Mentoring abastecem a liderança de instrumentos para melhor atrair, reter e desenvolver equipes de forma alinhada a estratégia. Tudo isso é feito sob a ótica da mentalidade agile.

A abordagem desencoraja o modelo antigo de RH, mais reativo e operacional. Colocamos o RH como centro de excelência, provedor de mecanismos que evoluam a gestão. O objetivo é o RH facilitar a transformação dos líderes nos protagonistas da gestão. O RH efetivo, à medida que seleciona, promove e desenvolve bons gestores, deixa de focar na manutenção do hoje para pensar a estratégia  futura.

 

SOBRE AS ETAPAS DO PROJETO

 

DIAGNÓSTICO DO ORIENTADO – MAPEAMENTO DE POTENCIAL
Realização do L.A.B.E.L. com devolutiva individual apresentando forças e gaps, orientando como o profissional pode maximizar seus resultados frente aos desafios organizacionais. Essa etapa fornece subsídios para saber ‘até onde’ o profissional tem potencial, balizando sua velocidade de introjeção e evolução frente às expectativas do sponsor.

DIAGNÓSTICO DA ORGANIZAÇÃO – TEMAS CHAVE E PRIORIZAÇÃO
As práticas de valor e oportunidades existentes são identificadas por meio de conversa com pessoas chave e quem mais houver no RH. Então ocorre a priorização com base nas necessidades do negócio e dificuldade do orientado.

SESSÕES DE MENTORING – IMPLANTAÇÃO, AJUSTES E SUSTENTAÇÃO
São apresentadas ferramentas e metodologias para definição da melhor opção, aplicação, elaboração do plano de ação e follow up. A construção ocorre de forma conjunta, uma cocriação.

DÚVIDAS? ENVIE UMA MENSAGEM!




Entenda como podemos apoiar seu time/profissionais na evolução de seus papéis.

Conteúdos relacionados