Diagnóstico de Cultura
PARA EMPRESAS

OS ELEMENTOS QUE HOJE SUA EMPRESA REFORÇA, PROMOVEM OU FREIAM SEUS RESULTADOS?

 

O Diagnóstico de Cultura identifica os elementos culturais saudáveis, que atuam como propulsores da estratégia e os nocivos que bloqueiam o êxito do negócio. A medida que se ganha consciência da cultura vigente, a liderança e o RH passam a ter em mãos um plano de voo para pilotar a cultura, acelerando o alcance dos resultados desejados.

Símbolos, rituais, heróis, práticas e valores compõem as camadas culturais que devem ser gerenciadas em prol dos objetivos organizacionais.

SOBRE AS ETAPAS DO PROJETO

 

DIAGNÓSTICO DE CULTURA
Mapeado por meio de observação, focus groups, entrevistas, mensuração de homogeneidade e mapeamento de personalidade da liderança, o diagnóstico aborda o nível de adequação da cultura vigente à estratégia pretendida.

São indicados os símbolos, heróis, rituais, práticas e valores vigentes a serem mantidos, ajustados, criados e extintos.

PLANO DE VOO – AJUSTE DE CULTURA
Em workshops estruturados, os participantes filtram os valores que devem ser mantidos e, portanto divulgados, o que deve ser incluído e extinto. Um plano de ação direciona o que deve ser ajustado para que um valor tóxico seja eliminado da cultura e um valor saudável desejado se torne realidade.

ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE VOO
A evolução do plano de voo é acompanhada periodicamente, em reuniões de verificação da evolução do plano e ajustes necessários.

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Entenda com mais profundidade como nossa metodologia é assertiva.

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