Diagnóstico de Cultura
PARA EMPRESAS

OS ELEMENTOS QUE HOJE SUA EMPRESA REFORÇA, PROMOVEM OU FREIAM SEUS RESULTADOS?

 

Símbolos, rituais, heróis, práticas e valores compõem os elementos culturais que devem ser gerenciados em prol dos objetivos organizacionais.

O Diagnóstico de Cultura identifica os elementos culturais saudáveis, que atuam como propulsores da estratégia. A medida que se ganha consciência da cultura vigente, os gestores e o RH passam a ter em mãos um plano de voo para pilotar a cultura, acelerando o alcance dos resultados desejados.

SOBRE AS ETAPAS DO PROJETO

 

DIAGNÓSTICO DE CULTURA
Mapeado por meio de observação, focus groups, entrevistas, mensuração de homogeneidade e mapeamento de personalidade da liderança o diagnóstico aborda o nível de adequação da cultura vigente à estratégia pretendida.

São indicados os símbolos, heróis, rituais, práticas e valores vigentes a serem mantidos, ajustados, criados e extintos.

PLANO DE VOO – AJUSTE DE CULTURA
Em workshops estruturados, os participantes filtram os valores que devem ser mantidos e, portanto divulgados, o que deve ser incluído e extinto.

ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE VOO
A evolução do plano de voo é acompanhada periodicamente, em reuniões de verificação da evolução do plano e ajustes necessários.

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